(2) V pracovní smlouvě na dobu určitou uvede územní samosprávný celek důvod, pro který nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě nebo ve jmenování do funkce uveden důvod podle věty první nebo není-li tento důvod v souladu s odstavcem 1, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. § 11
Pracovní poměr může být rozvázán jen: a)dohodou, b)výpovědí, c)okamžitým zrušením, d)zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Pracovní poměr cizinců končí: a)dnem skončení pobytu na území České republiky na
Co je nutné z pohledu zaměstnavatele zajistit, než ve své společnosti spustíte možnost práce home office: Směrnice home office - zaměstnavatel je povinen práci na home office upravit vnitřním předpisem a dotčené zaměstnance s tímto vnitřním předpisem seznámit. Dodatek k pracovní smlouvě zaměstnance - je nutná písemná Je-li důvodem pro uzavření pracovního poměru s úředníkem na dobu určitou např. potřeba nahradit dočasně nepřítomného úředníka, který byl uvolněn pro výkon veřejné funkce (což je jeden z důvodů výslovně uvedených v § 10 odst. 1 zákona o úřednících, přičemž doba výkonu veřejné funkce - v praxi nejčastěji funkce uvolněného člena zastupitelstva
Mnohé nájemní smlouvy na byt uzavírají pronajímatelé na poměrně krátkou dobu určitou. Třeba na čtvrt roku nebo na půl roku. Pak není problém, pokud mají obě strany, jak pronajímatel, tak nájemce, zájem na pokračování nájmu, dohodnout si vždy nově výši nájemného. A případně nájemné zvýšit, nebo od toho
Dostala jsem dodatek ke smlouvě, ale nechce se mi podepsat a říkali mi z vedení, že když nepodepíšu pošlou mě do matěřské kamkoliv v rámci firmy. Ale já tu práci už nezvládám fyzicky. Prostě snažím se z nich vymámit tu výpověď. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, nárok na odstupné prostě nemáte. Zajímá mě, jestli je jednání firmy v pořádku a neměla být smlouva na dobu neurčitou. Děkuji, Alena. ODPOVĚĎ: Smlouva na dobu určitou se automaticky prodlužuje, pokud i po uplynutí sjednané doby zaměstnanec pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele a pracovní poměr se tak mění na dobu neurčitou (§ 65 odst. 2 zákoníku práce). Nejlepším postupem se zdá, uzavírat smlouvy spíše na dobu určitou. Uzavírat smlouvy na dobu neurčitou s neznámým a neprověřeným nájemníkem je riskantní. Doporučujeme uzavírat smlouvy nejdříve na dobu určitou (běžně se uzavírá na 1 rok) a nájemníka si tak „otestovat“. Pokud se následně obě strany dohodnou, že 12. ledna 2016 nabyl účinnosti zákon č. 379/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících. Tento zákon přidal do zákona o pedagogických pracovnících § 23a, který říká, že „doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců“. oBlnon7.
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/463
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/411
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/30
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/814
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/840
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/456
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/298
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/256
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/948
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/45
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/378
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/758
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/873
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/630
  • h3fx5nzrzy.pages.dev/219

    • dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou